1. 明确目标，精准定位

作为东付通POS机代理，首先要明确团队发展目标，比如短期招募多少代理、覆盖哪些区域市场等。同时，精准定位目标人群，如小微商户、个体创业者或对支付行业感兴趣的人士，根据他们的需求和痛点制定吸引策略，比如强调POS机费率优势、结算周期快等特点。

2. 打造个人品牌，树立专业形象

在社交媒体、行业论坛等平台积极分享支付行业知识、东付通POS机的使用技巧和市场动态，展现专业素养。通过线上直播、线下沙龙等形式举办培训活动，解答潜在代理的疑问，增强信任感。专业形象能吸引更多人主动加入团队。

3. 制定激励机制，激发团队活力

设计合理的佣金分成、业绩奖励和晋升机制，让团队成员看到明确的收益增长路径。例如，设置阶梯式佣金，业绩越高提成比例越高；定期评选优秀代理，给予物质奖励或额外培训机会。激励机制能充分调动团队积极性，促进持续发展。

4. 提供持续支持，助力团队成长

为新加入的代理提供全面的产品培训、销售技巧指导和市场拓展方案。建立定期沟通机制，及时解决他们在推广过程中遇到的问题。通过分享成功案例、组织经验交流会等方式，帮助团队成员提升能力，增强归属感。

总结：东付通POS机代理发展团队需明确目标、树立专业形象、制定激励机制并提供持续支持。通过精准定位、专业展示、合理激励和全面赋能，逐步构建一支稳定、高效的团队，实现业务持续增长。